南城悪口三昧

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help リーダーに追加 RSS 怒れ!サラリーマン

<<   作成日時 : 2006/11/11 22:46   >>

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ホワイトカラー・エグゼンプション(White Collar exemption)制度なるものが、厚生労働省の審議会で議論されている。
聞きなれない言葉だが、要はホワイトカラー労働者に対する労働時間規制を適用免除するということらしい。
日本経団連が言い出して、それを厚労省が受け入れた格好である。
「ホワイトカラー」は、その働き方に裁量性が高く、労働時間の長さと成果が必ずしも比例しない部分があるとしており、このため労働時間に対して賃金を支払うのではなく、成果に対して賃金を支払う仕組みが必要だという。
意図的にダラダラと残業して得をしようとする社員や労働者が減るだろうという目論見がある。

働く側も、同じ成果でも時間をかけて残業してやった方が賃金が高いという不公平がなくなると歓迎するものもいるらしい。
しかし、考えてみれば判るが、成果など誰が公平に判断するのか。
未だに、日本の職場は盆暮れの付け届けが来たの来なかっただの、休日のゴルフに良く付き合うからだのということで判断するジメジメした風潮がまかり通っているでないか。
こんな環境で、公平な判断など期待できるか。

公平性を期するなどというのは、経営者側のあくまでも建前に過ぎない。
要は、いまは違反行為となっているサービス残業を合法化しようという目的に過ぎない。
過重労働で、過労死が問題視されているなかで、ただでこき使おうという姿勢が見え見えではないか。
裁量権が高いなどというのは大嘘で、平のサラリーマンに勤務時間の裁量権などある訳がない。

こういう問題が出ているのに、なぜサラリーマンは怒らないのか。
他人事ではなく、自分のことではないのか。
タダでこき使われて、倒れた後に後悔しても、もう後の祭りだろうが。

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コメント(2件)

内 容 ニックネーム/日時
TBありがとうございます。
「慢性疲労症候群」という病気を抱えながらも何とか働いていますが、こんな法律が通ってしまったら、本当に生命を失うことになるかもしれません。日本経団連は、もうケダモノですね。
ふにゃ太郎
2006/11/12 13:05
まだ素案とはいえ、かなり過激ですよね。
米国(一例です)で成果主義が成立しているのは”成果”を正しく評価するシステムが存在するからであって、少なくとも現在の日本で従業員の成果を正しく評価できる会社があるとは思いません(ライン作業や営業で、成績が比較的簡単に数字で評価できる職種はとりあえず除くことにする)。
”成果の評価”をまともにできない状態で「まず給料は成果に応じて」などと、当事者としては”ザケんな!”の一言です。
kei
2006/11/23 21:26

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